我省衛(wèi)健人才評(píng)職稱有了新標(biāo)準(zhǔn) 論文不是必要條件
近日，省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委、省中醫(yī)藥局聯(lián)合印發(fā)《廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》，方案將于5月1日?qǐng)?zhí)行。
方案突出對(duì)臨床實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”傾向，不再把論文、課題等作為申報(bào)的必要條件，將臨床工作量、診療人次等指標(biāo)作為申報(bào)職稱的門(mén)檻條件。
由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)拓展到衛(wèi)生健康系統(tǒng)各類企事業(yè)單位和社會(huì)組織，設(shè)置了衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生研究人才等三個(gè)職稱類別，實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)評(píng)價(jià)對(duì)象范圍全覆蓋。
構(gòu)建開(kāi)放的粵港澳大灣區(qū)衛(wèi)生健康人才評(píng)價(jià)體系，在省內(nèi)執(zhí)業(yè)的港澳臺(tái)衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人才，可按照屬地管理原則參加考試和評(píng)審，申報(bào)程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按屬地要求執(zhí)行。對(duì)港澳臺(tái)等境外高層次衛(wèi)生健康專業(yè)人才，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)可按職稱管理權(quán)限探索開(kāi)展高級(jí)職稱認(rèn)定，在境外工作期間的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為有效經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。
對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱實(shí)行單列評(píng)審。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生健康專業(yè)人才實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，取得的職稱限定在廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位使用。
對(duì)取得中級(jí)職稱后在基層工作滿10年的急需緊缺專業(yè)人才，可直接認(rèn)定基層副高級(jí)職稱。凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）工作的醫(yī)師、護(hù)師，可提前一年參加全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)護(hù)理專業(yè)的中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。
合理確定評(píng)價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，既側(cè)重醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，也重視評(píng)價(jià)與使用的結(jié)合，將申報(bào)人員要求的資歷時(shí)間從原來(lái)的3年調(diào)整為5年，且受聘于相當(dāng)層級(jí)的崗位。
全面實(shí)行執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)基層制度，晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)一年以上在縣級(jí)以下或?qū)谥гt(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的經(jīng)歷。
將中醫(yī)藥人才培養(yǎng)與職稱評(píng)審工作相銜接，中醫(yī)醫(yī)師、中藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員帶徒授業(yè)的經(jīng)歷可作為代表性成果。全國(guó)或省級(jí)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承人取得出師證書(shū)后，可提前1年申報(bào)相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱。