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　　冬日的廣州溫暖如春，在廣汽研究院，“三高”（高原、高溫、高寒）試驗負責人孫建忠的行李箱里卻裝滿厚厚的衣服。他即將前往位于中國最北端的地級市黑河，在極端環境下調校和標定車輛，確保整車各項性能安全可靠。“從剛開始寒區試驗只有2人，到超500人的國內最年輕汽車試驗工程師團隊，我們對未來自主研發事業充滿期待和信心。”他說。

　　2公里外，在最新投產的埃安第二智造中心里，“00后”“全國技術能手”朱惠珊正專注地噴繪一輛汽車。在眼下正舉行的廣州車展上，她的團隊參與打造的純電轎跑Hyper GT成為最受追捧的展車之一。“下決心全力押注新能源車，搞不成風險很大，但不搞風險更大。”廣汽集團董事長曾慶洪說。

　　企業家在全球競爭中敢想敢做，技術能手在工廠車間追求極致，科研人員在產業前沿奮力攻堅，是制造業戰勝困難、挺起“脊梁”的底氣和力量所在。

　　濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。面對全球新一輪科技革命和產業變革，誰能廣納天下英才，誰就能在競爭中贏得主動、占領制高點。制造業當家，說到底是人才當家，要突出人才的基礎性戰略性支撐作用。廣東正加快完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，鍛造制造業當家的“主心骨”。

　　年輕的心與產線同頻跳動

　　“這是電子電氣研發室，旁邊是機械研發室，我們增設了一批自動化設備。”走進廣州飛機維修工程有限公司剛投產的飛機部附件維修基地，附件業務中心總監、“南粵工匠”劉明德熱情介紹著。2022年底，這位業內著名的“銀翼衛士”告別了相伴近40年的老廠房，搬進了空間更寬敞、設備更齊全的新廠區。

　　1985年，20歲的劉明德從技工院校畢業后進入廣州航修廠。“當時我國飛機維修能力很有限，連輔助工具都依賴進口，一個銷子費用等于我一年工資，提高自主創新能力迫在眉睫。”劉明德說。

　　和很多產業一樣，經過近40年的發展，我國絕大多數航空器附件維修工具已實現自主生產，僅劉明德團隊研發的工裝設備就獲國家專利證書131項。如今，這位大國工匠把更多時間花在團隊傳承上。“技能人才是制造業當家的重要基礎，這支隊伍后繼有人、日漸龐大，我們的制造強國夢才能實現。”劉明德說。

　　不少“00后”受到鼓勵，積極投身技能報國。來到廣州白云國際機場戶外停機坪，20歲的鄭敬霖正在一架波音737旁對照圖紙認真檢查著飛機。“之前有幸到南航參觀并聆聽劉專家的分享，我想成為飛機維修師！”這位首屆全國職業技能大賽銀牌得主尚未畢業便接到廣州飛機維修工程有限公司的“橄欖枝”，提前簽約。

　　改革開放以來，從“東西南北中，發財到廣東”到“掘金大灣區”，廣東建成了世界上最完備的產業鏈供應鏈和工業體系。這場崛起背后，正是一支龐大的產業工人隊伍。

　　廣東農民工總量4200萬，其中外省農民工2300萬，約占全國跨省流動農民工總數32.3%，是當之無愧的務工第一大省。這些追夢者在工廠車間揮灑汗水，成就自己亦是成就了廣東制造業。

　　但面向未來，廣東制造業人才仍面臨可持續問題。2021年廣東高職畢業生就業人數排名前十的行業僅有一個屬于制造業。有企業家感慨：“畢業生愿意送外賣，也不愿進工廠。”

　　“從去年情況看，靈活就業是個新趨勢，不少制造業企業用人還是相對被動。年輕人的心態是一個因素，很多畢業生愿意做互聯網營銷師、美團送貨，或做博主等，不愿意一畢業就在工廠、企業定下來。”全國普通高校畢業生就業創業指導委員會委員、廣東省戰略性產業人才培養與評價聯盟秘書長陳玉琪說。

　　她提到，廣東制造業文化氛圍還應更濃厚，制造業從業人員薪資、社會各界對制造業認可度和熱情度也需進一步提高。“在德國，制造業‘從娃娃抓起’，不少家長常常帶著孩子看工業展、參觀工廠，還一起動手修理汽車等機器。不少藍領的薪水比白領和公務員高，有的高級技師薪水比教授還高。”

　　努力培養造就更多卓越工程師、大國工匠、高技能人才，廣東正加快行動步伐。

　　就在幾天前，清遠市省職教城三期近期組團綜合開發項目開工奠基，建成后將有效解決省職教城片區公共服務配套匱乏、商業設施不足等現狀，為后續院校進駐、人才引進等創造良好環境。

　　1月4日，廣東省機械技師學院南海校區建設項目正式開工，這所盛產世界技能大賽冠軍的院校向著建設全國一流技師學院、培養更多頂尖技能人才邁出更大步伐、擁有更大空間。

　　與時俱進的企業家精神

　　市場的活力來自于人，制造業高質量發展，離不開企業家和企業家精神。

　　走進廣東東鵬控股股份有限公司董事長何新明的辦公室，“以此為生，精于此道”幾個大字映入眼簾。“這是我們的座右銘，企業家必須專注主業，一心一意做好產品。”他說。

　　隨著中國經濟進入新的發展階段，建陶行業迎來巨大變化，何新明也為東鵬找到新的“活法”——摒棄以量取勝的傳統，轉向精益型發展；不斷創新拓展行業邊界，向大家居轉型。“辦企業是打持久戰，可能中途摔倒，可能被對手超越，出現各種意想不到的情況，一直堅持、不斷創新，才能勝利。”他說。

　　“中國企業家的格局決定了中國制造未來的發展。”當我們問起如何總結自己出任格力電器董事長的十年，董明珠毫不猶豫地說：“緊扣國家戰略需求，這是我們用創新實現自主掌控核心技術的十年。”

　　如今，擁有35項“國際領先”技術、累計申請專利101760件、連續六年進入中國發明專利授權量前十的格力電器，正得到越來越多的認可，產品遠銷180多個國家和地區。

　　在廣東超1600萬戶市場主體中，一批批企業家以強烈的家國情懷、敏銳的市場意識、國際化的戰略眼光擔當起改革開放的探路者、先行者、奮進者角色，推動廣東制造發展的車輪滾滾向前。

　　“但企業家精神也需要與時俱進。過去外向型經濟發達的廣東，企業家精神在于‘敢為天下先’、發現先機；現在廣東需要更多志向遠大的‘創新型企業家’，企業家精神應更看重‘切磋琢磨’，認真鉆研技術和市場，成為攻克前沿技術的尖兵，幫助國家向產業價值鏈高端躍升。”暨南大學經濟學院助理教授陳方豪說。

　　他認為，對于核心產業的攻堅突圍，企業家精神和企業家極其關鍵。務實是廣東企業家一貫的優點，但企業做大做強不能過于關注眼前得失，要有長期主義。

　　在廣東，集成電路產業堆頭大，在芯片設計、下游應用方面具有優勢，但在芯片制造、芯片設備和材料方面落后于國內一些省市。以2020年為例，廣東省集成電路產業主營業務收入約1700億元，其中設計業近1500億元，發展較不平衡。

　　“很多領域關鍵核心技術攻關都需要長期吃苦和冒險精神，需要幾代人的持之以恒的努力，”北京大學新結構經濟學研究院國內發展合作部主任、研究員趙秋運說：“‘一代’企業家往往更富有這些特質，隨著他們逐漸老去，不少‘二代’一不愿接班，二不能吃苦，不一定接得起來，企業家精神也需要傳承。”

　　“能不能選好接班人，是對每一位企業家非常深刻的終極拷問。”在日前舉辦的“2022鳳凰網財經云峰會”上，中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長宋志平說，“企業要想‘長青’，企業家不要光顧著自己干事，還要注意傳幫帶。”

　　堅持制造業當家要抓大企業，不少企業家正拿出“闖”的勁頭、“拼”的精神、“創”的勇氣在廣東這片熱土為高質量發展寫下自己的答案。

　　在廣成明研究院，EMI測量接收機、線路阻抗穩定網絡LISN設備、電快速瞬變脈沖群發生器等先進儀器機燈閃爍。“80后”女企業家、廣成明電子科技股份有限公司董事長黃慧璇說：“要推動制造業高質量發展，青年企業家是新鮮血液和脊梁。我們將瞄準新一輪創新驅動發展需要，努力打造具有全球競爭力的企業。”

　　政府也積極助推企業發展。佛山市委書記鄭軻表示，將深化現代企業制度改革，讓企業“強”起來。“一手抓民營企業家培訓，實施好新時代民營企業家培育工程，引導企業找到發展差距和轉型方向；一手抓企業上市倍增計劃，支持企業引進戰略投資者，推動企業做好代際傳承，打造更多‘百年老店’‘一流企業’。”他說。

　　“筑巢引鳳”聚天下英才

　　2022年12月10日，藍衣白褲、打扮清爽的顏寧獲頒聘書，出任深圳醫學科學院創始院長。“廣東向我伸出‘橄欖枝’，簡直一拍即合。”這位年輕的“海歸”科學家把深圳稱為“夢想之都”，“我們將努力打造有國際影響力的生物醫藥人才培養和科學研究、轉化創新基地。”

　　幾天后，深圳首次面向全球發布1378個博士后崗位，招聘單位涵蓋34家頂尖科研機構、高校和全球頭部企業。“這里有高效務實的政府和優秀的營商環境，而且產業配套齊全、有大量終端客戶，非常利于企業和人才發展。”奧比中光科技集團股份有限公司創始人、董事長兼CEO黃源浩說。

　　對高層次創新人才的井噴式需求，成為制造業高端化發展的必然。廣東廣開進賢之路，不斷深化粵港澳合作，聚力建設粵港澳大灣區高水平人才高地，努力培養和集聚科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。

　　2022年，橫琴、前海、南沙相繼出臺新政，建造與港澳趨同的稅負環境，進一步吸引國際化高端人才。廣東還取消港澳居民在粵就業許可審批，出臺大灣區職稱評價和職業資格“一試多證”等政策，便利人才跨地區、跨行業、跨體制流動。

　　如今的廣東，正成為越來越多高質量人才就業創業的首選。目前全省博士后科研平臺1239家、博士工作站1083家，在站博士后超1.1萬人，占全國1/7；全省高新技術企業、有效發明專利量居全國首位。

　　但要打造全球頂尖的制造業實力，在新的高度挺起現代化建設的產業“脊梁”，廣東還有長路要走。

　　“從規上制造業企業全員勞動生產率來看，廣東尚不及美國的1/4，不及日本和德國的2/5。制造業的創新能力和產業規模尚未完全匹配，供應鏈還存在明顯的薄弱環節，我認為這是教育結構和產業結構不匹配的結果。”趙秋運說。

　　他建議，廣東應針對新興產業整合資源，參考歐美“大學聯盟”模式，組建注重創新的大灣區高校聯盟，提升廣東制造業的基礎研究能力和人才儲備。“同時，引入人才更要留住人才，不僅需要產業發展配套政策，還要加大基礎設施建設力度，完善社區服務、醫療教育等公共服務體系建設，讓制造業人才不僅能在廣東樂業，也能安居。”他說。

　　近期召開的深圳市委人才工作會議就明確，打造一大批創新研發和施展才華的平臺、一大批從事科技創新和全面創新的企業和各種機構，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓各類人才生活更舒心，工作更愉快，人生價值得到充分實現。

　　前所未有的“求賢帖”從全省各地紛紛發出。在惠州市首屆人才周上，市委、市政府真誠發布《致廣大人才朋友們的一封信》，明確未來3年市級將總投入約20億元人才工作經費，用心用情推進平臺、事業留人，企業、產業留人，環境、感情留人。

　　“是人才，進莞來！”東莞更是直接喊出響亮的口號。在上月舉辦的東莞高層次人才活動周暨人才嘉年華上，市長呂成蹊表示：“我們將堅持‘科技創新+先進制造’，力爭用三年時間引進10個戰略科學家團隊、300名博士、1000名領軍人才、6萬名創新人才。”

　　功以才成，業由才廣。未來，廣東將加快建設世界重要人才中心和創新高地，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，為廣東制造業高質量發展提供不竭的強大動力。