外省籍務工人員返崗率為92.2%廣東節后用工總體平穩
昨日，廣東省人力資源和社會保障廳舉行新聞發布會，通報春節后全省異地務工人員就業和企業用工情況。記者從會上了解到，節后廣東省異地務工人員流動、企業用工和市場供求總體保持平穩、健康有序，情況好于去年。
根據全省人力資源市場和企業用工監測顯示，節后外省籍務工人員返鄉入粵平穩。節前外省務工人員返鄉人數1029萬人，截至2月25日已入粵973萬人，同比增加38萬人；員工返崗率為92.2%，同比提高2.8個百分點，企業在崗人員規模同比上升1.6%.總的來看，人力資源市場供求總體平衡，企業用工缺口逐步恢復到常態水平。
技術型企業沒有“用工荒”
雖然節后企業出現短期性用工缺口放大現象，但隨著異地務工人員陸續返崗，以及外省新入粵勞動力和廣東省新成長勞動力的補充作用，從2月下旬開始，廣東省用工缺口明顯收窄。跟此前80萬—100萬人的缺口峰值相比，目前已收窄為60萬—80萬人。但部分行業部分企業仍然存在“招工難”現象。
據介紹，存在“招工難”的行業，以勞動密集型和傳統服務行業為主，如服裝、紡織、玩具、餐飲、家政服務等，缺工數占缺工總量的70%以上；缺口工種以普工崗位為主，約占缺口總量的八成?！罢泄るy”的企業則主要集中在中小微類型，比重超過75%.如何化解勞動密集型企業的用工難題？廣東省就業服務管理局局長魏建文表示，目前“招工難”的企業集中在制造業和居民服務業，這些行業的崗位技術含量不高，主要以普工為主，且勞動強度大，經營方式以訂單為主，訂單有階段性特點，造成從業人員待遇普遍偏低，因此流動性大。而技術含量較高的企業，基本沒有出現“用工荒”。
魏建文建議，企業要發展，必須改變用工管理模式，轉變以往依靠勞動力紅利賺取利潤的觀念，加快轉型升級，大力提升員工技能水平，合理提高員工收入待遇，從而提高企業的競爭力和吸引力。
政府補貼將直發個人賬戶
根據監測，目前全省人力資源市場供求結構，仍然存在比較突出的結構性矛盾。一方面，部分招聘崗位的薪酬待遇和生產條件與求職者的期望值不相適應，市場反映“招工難”的企業招聘月收入約為普工2000到2500元，技工2500元到3500元，與多數求職者的預期相比普遍低500元左右。除工資水平外，“招工難”企業的生產生活條件、用工管理和職業發展前景等也與新生代勞動力的就業預期不相適應，導致市場供求錯位。
另一方面，市場監測顯示，2013年以來，全省技能人才的求人倍率（指勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比）一直處于1.4以上的高位，技師和高級技師的求人倍率超過2.0，部分勞動者職業技能素質與崗位需求不相適應。
為鼓勵全社會提升勞動技能水平，政府有關部門將改變以往的補貼發放形式，將政府補貼直接發放到企業和個人手中?！斑@是在鼓勵企業和個人提升技能方面的一個創新舉措。”省人社廳副廳長葛國興介紹，跟以往不同，在崗員工現在可自行選擇政府認定的技能培訓機構參加培訓，培訓結束后憑技能證書去相關部門申領補貼，相關部門核定后直接將補貼打到個人賬戶。同樣，企業組織員工培訓，在員工領取技能證書結業后，也可向有關部門申請培訓費用補貼。
“這樣既能增加員工的穩定性，又能提高勞動生產率。有些員工如果要轉崗轉業，也有技術支撐。”葛國興稱，接下來全省人力資源社會保障部門將針對部分企業員工流失率較高等問題組織開展專題調研，深入分析原因并采取有針對性的對策措施。
?