中海油惠州石化有限公司運行七部現場安全監督高東斌代表：為技能人才成長成才鼓與呼
高東斌。圖片來源：南方+客戶端
頭戴紅色安全帽，身穿工作服，手拿對講機……在國慶假期，高東斌仍然像往常一樣一早出現在廠區。身為中海油惠州石化有限公司（下稱“惠州石化”）運行七部現場安全監督的他，穿梭在各種塔器、管道、機泵之間，不放過任何一個可能影響裝置生產的“瑕疵”。工作間隙，他熟練地掏出筆記本，詢問、傾聽、記錄工友們的心聲。“作為操作崗骨干，你對目前的待遇滿意嗎？對未來發展有什么期待？”“就健全職業技能等級制度體系，大家有什么想法？”……
“當選黨的二十大代表，我非常激動，同時感覺到肩上有著沉甸甸的責任。作為一名生產一線工人，我希望把石化行業技術創新和技能人才成長成才這兩方面的聲音帶入會場?！备邧|斌說。他特別提到，十年來技能成才、技能報國之路越來越開闊，令自己和工友都頗為振奮?！爱斍?，技能人才正處于一個干事創業的好時代，要自覺保持執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的作風，用實干成就夢想，在平凡中彰顯不凡。”
技能人才職業發展通道持續拓寬
自1988年入行以來，高東斌一直堅守在生產第一線，是工友們口中的“高班長”。連日來，他在惠州石化廠區四處走訪，收集、記錄下工友的心聲。從煉油一線青年員工實現崗位創新、崗位成才話題，到拓寬技能人才職業發展通道話題，再到石油化工行業技術創新話題，他把工友們質樸的話語句句寫在筆記本上，也都記在了心底。
經過多番走訪調研，高東斌深切感受到，十年來廣東各式各樣的職業技能培訓和技能大賽越來越多，工友們尤其是青年技術能手在職業教育、培訓比武等方面的參與感和獲得感顯著增強，有了更加廣闊的自我提升空間、技能展示舞臺以及創新創業方向。他堅信，在國家大力倡導工匠精神、培育大國工匠的背景下，廣大技能人才今后將會有越來越多的展示平臺和機會。
“這些年，隨著多項新政策、新舉措接連落地見效，技能人才的成長空間不斷拓展?！备邧|斌說，為破除技能人才職業發展在縱向晉升上存在的“天花板”，人社部于2021年開展了特級技師評聘試點，今年上半年又制定出臺了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，把原有的“五級”技能等級延伸發展為新“八級工”制度，其中增設特級技師和首席技師，補設學徒工，進一步暢通技能人才成長通道。
“我們技術工人有勁頭有奔頭，迎來了實現抱負、施展才華的好時代?！备邧|斌說，自己將帶著一線工人的飽滿“精氣神”參加大會，再把大會精神帶回生產一線，與工友們一道更加努力磨礪技能，傳承弘揚好石油精神和石化傳統，堅決扛起新時代奮進的“大旗”。
做好“傳幫帶”培育青年工匠
如何更好發揮“傳幫帶”作用，強化企業技能人才隊伍建設，是高東斌長期關注的話題，也是他日常調研的重點方向?！凹寄軅鞒惺鞘袠I優良傳統，也是不少年輕工友關心的大事。就激發技師創新工作室的人才集聚、培育傳承功能，我們開展了多場研討會，廣泛收集各方意見?！彼f。
作為惠州石化技師創新工作室的帶頭人，高東斌自2016年以來累計完成創新課題64項，還鍛造出一支肯鉆研、素質高、技藝精的高技能人才隊伍。截至目前，他所帶團隊成員中，有2人獲評惠州石化“技術標兵”，1人獲聘惠州市首席技師，5人獲評高級技師，2人獲評技師。
“對于新員工，我們實行導師帶徒制；對于入職了幾年的員工，如果想走技師的晉升通道，則會安排二次帶徒，幫助他們通過技師、高級技師評聘?！备邧|斌認為，做好“傳幫帶”工作，要與一線生產緊密結合，夯實基礎，做優做強，加快鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的高技能人才隊伍，為祖國石化行業高質量發展提供堅實的人才保障。
“只有履職在日常，才能讓意見建議更沾泥土氣、更見真章?！备邧|斌說，自己將做一顆永不生銹的“螺絲釘”，繼續深耕生產一線，以身作則做好“授人以漁”的“帶徒傳技”工作，用點滴行動詮釋一名老黨員的初心和使命。