關于印發《肇慶市保障企業用工十條措施》的通知
肇人社規〔2022〕1號
各縣（市、區）人民政府，肇慶高新區管委會，肇慶新區管委會，粵桂合作特別試驗區（肇慶）管委會，市政府各部門、直屬各單位，各有關單位：
《肇慶市保障企業用工十條措施》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。執行過程中遇到的問題，請徑向市人社局反映。
肇慶市人力資源和社會保障局
肇慶市財政局
肇慶市教育局
肇慶市公安局
肇慶市工業和信息化局
肇慶市投資促進局（中心）
2022年1月10日
肇慶市保障企業用工十條措施
為進一步激活人力資源要素，切實服務保障我市企業用工需求，助力產業高質量發展，特制定本措施：
一、實行落戶“零門檻”促進就業。全面取消城鎮落戶限制，在肇合法穩定居住、就業、創業的人員均可申請在我市城鎮落戶，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫療、就業等公共服務。
二、激勵勞動者穩定就業。對在我市主導、特色產業企業首次就業或者重新返肇就業，且按規定繳納社保6個月的勞動者（以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業勞動者”），給予一次性1000元就業補助。
三、實施安居工程保障就業。對“首次在肇或重新返肇就業勞動者”，在肇購買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業生2萬元、大專畢業生1.5萬元、中職技工院校畢業生1萬元的標準給予一次性購房補貼。本條購房補貼，每人限領一次。
四、扶優做強人力資源機構服務就業。每年認定一批在肇注冊的人力資源服務龍頭機構，對推薦勞動力在我市企業就業貢獻突出的，給予50-200萬元一次性獎補資金。鼓勵人力資源服務機構到市外跨區域為我市企業招工，對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的在肇注冊人力資源服務機構，按400元/人標準給予在肇職業介紹補貼，對超出上年度推薦就業人數基數的增量部分給予機構100元/人獎補。
五、調動各類市場要素保障用工。對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的村（居）委員會，按400元/人給予推薦就業補貼。鼓勵企業開展“以老帶新”招工，在企業給予老員工推薦新員工獎補的基礎上，對推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的，再給予老員工300元/人推薦就業補貼。開通企業招工綠色通道，定期為我市主導、特色產業符合條件的企業組織專場招聘，并對其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業勞動者”，按500元/人標準給予企業吸納就業補貼。
六、深化校企合作定向培養。鼓勵本市行政區域內的大中專、技工院校開設符合主導、特色產業方向的專業訂單班。對入讀專業訂單班的學生，承諾留在我市主導、特色產業企業就業并簽訂相關協議的，給予一次性資助3000元。鼓勵本市行政區域內的大中專、技工院校新開設或新建設符合主導、特色產業方向的相關專業和專業集群，給予院校20-200萬元一次性補貼。
七、實行在肇頂崗（跟崗）實習獎勵。鼓勵大中專、技工院校組織推介畢業年度學生在我市主導、特色產業企業實習，實習學生數量達到一定規模且實習時間達6個月以上的，對符合規定條件的院校按300元/人標準給予獎勵。
八、激勵畢業生留肇就業。本市行政區域內的大中專、技工院校當年度畢業生留在我市企業就業并按規定繳納社保6個月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數占比平均數為基數（存量），對超出基數部分（增量）按2000元/人的標準給予院校獎勵。
九、鼓勵企業加強技能人才培養。鼓勵支持企業開展職業技能培訓、技能人才認定評定、企業新型學徒制培訓等工作，符合條件的按規定給予補貼。支持主導、特色產業龍頭企業開發適用于本產業集群的職業技能評價體系。
十、營造良好企業用工氛圍。加大我市重點企業形象品牌宣傳力度，引導企業結合實際適當提升員工薪酬福利、改善工作環境，做好企業員工子女義務教育工作，增強產業工人認同感和歸宿感。每年開展最強肇慶工匠、最美務工人員、優秀農民工等表揚活動，給予獎勵并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產業工人的先進事跡，開展“肇就業·我自豪”等活動，營造留肇來肇在肇就業創業的良好氛圍。
“主導、特色產業”企業目前是指“4+4”產業（新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細化工），今后企業分類名單由市工信局根據我市主導、特色產業發展情況界定。
本措施配套實施工作指引由市人社局牽頭會同市財政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投資促進局等部門負責制定。以上政策措施如有重疊、交叉的，按“從優、從高、不重復”的原則執行，本措施自2022年2月1日起實施，有效期限3年。