關于印發《廣東省促進國有企業吸納高校畢業生就業工作方案》的通知
各地級以上市人力資源社會保障局、國資委，各省屬企業：
現將《廣東省促進國有企業吸納高校畢業生就業工作方案》印發你們，請結合實際，認真貫徹執行。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣東省人民政府國有資產監督管理委員會
2020年4月24日
廣東省促進國有企業吸納高校畢業生就業工作方案
為貫徹落實《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業措施的實施意見》（國辦發〔2020〕6號）、《中共廣東省委、廣東省人民政府印發<關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的若干措施>的通知》（粵發〔2020〕2號）、《廣東省人民政府關于印發廣東省進一步穩定和促進就業若干政策措施的通知》（粵府〔2020〕12號）精神，促進國有企業吸納更多高校畢業生就業，優化國有企業人才結構，結合我省實際，制定本實施方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于促進高校畢業生就業的決策部署，堅持把高校畢業生就業擺在就業工作重中之重，堅持把促進高校畢業生就業與持續優化國有企業人才結構緊密結合，充分發揮國有企業吸納高校畢業生就業的引領示范作用，今明兩年國有企業招收大專以上應屆高校畢業生（畢業學年的普通高等學校在校生，以及擇業期內高校畢業生，下同）要實現一定比例的增長，并適當向困難家庭高校畢業生傾斜。
二、主要措施
（一）拓展高校畢業生就業領域。國有企業（包括國家出資的國有獨資企業、國有獨資公司，以及國有資本控股公司，下同）要大力發展吸納高校畢業生就業能力強的產業，結合產業特點開發更多適合高校畢業生的高質量就業崗位，引導畢業生主動對接國家、省和各地發展戰略和產業發展方向，到高技術產業、戰略新興產業、現代服務業等重點領域就業。
（二）實施公開招聘制度。國有企業招聘大專以上應屆高校畢業生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應當實行公開招聘。招聘信息除通過本單位網站或其他網站、宣傳媒介等渠道發布外，應在企業所屬層級的政府人力資源社會保障部門網站信息公開專區發布，省屬國有企業通過廣東省急需緊缺人才供求信息平臺（人才市場網）廣東國企招聘專區發布；組織現場招聘的，也應同時在相應網站信息公開專區發布。國有企業按照公平、公正，擇優聘用的原則自主開展招聘活動，招聘結果要在信息公開專區公示不少于7天。人力資源社會保障部門要加大對國有企業招聘服務力度，通過組織開展專場供需活動、人才洽談會等，促進供需雙方對接。國有企業應切實履行社會責任，不隨意毀約、解約、解聘高校畢業生，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。
（三）做好困難家庭高校畢業生招收工作。有條件的國有企業可結合實際情況將企業用工與扶貧工作結合起來，對殘疾、困難家庭等特殊困難畢業生加大就業援助力度，努力挖掘和提供一批有一定技術含量和管理水平的崗位，通過組織專門招聘等方式，使崗位與求職畢業生精準匹配，以就業帶動脫貧，進一步激發貧困家庭脫貧的內生動力。同時，按照就業援藏、援疆部署要求，國有資產監管部門要統籌一定數量的崗位，用于公開招聘對口援助地區少數民族高校畢業生就業。
（四）加強數據統計及情況報送。國有企業完成高校畢業生招聘工作后，每年12月底前要將當年招聘完成情況（含實際招聘人數、完成計劃情況、人員基本信息和主要做法）以及下年度招聘計劃等情況報送同級國有資產監管機構和人力資源社會保障部門。各地級以上市人力資源社會保障局應于下年度1月底前將本地區國有企業招聘完成情況匯總報送省人力資源社會保障廳。對企業落實招聘工作不符合要求的，人力資源社會保障部門、國有資產監管部門要聯合指導督促企業整改。人力資源社會保障部門將高校畢業生就業人員基本信息錄入高校畢業生就業數據庫，作為提供就業人才服務的重要依據。
（五）加大就業扶持力度。國有企業招用就業困難高校畢業生，以及屬小型微型的國有企業招用應屆高校畢業生，可按就業補助資金管理辦法文件規定申領社會保險補貼、崗位補貼等。人力資源社會保障部門對按要求完成招聘應屆高校畢業生就業工作的國有企業，提供優粵卡申辦、人才落戶等一站式服務，在專業技術資格評審方面給予開通綠色通道。對屬于重點用工企業的國有企業，安排服務專員“面對面”解決人力資源社會保障領域各項服務需求。國有企業應在做好工資總額預算的基礎上，加大力度招收應屆高校畢業生；擴大招收應屆高校畢業生的，在社會責任考核評價時予以加分獎勵。
三、組織保障
（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門、國有資產監管部門、國有企業要加強組織領導，協同配合，結合實際制定具體實施方案，明確工作任務、職責分工、時間進度和工作要求，建立工作聯系人制度，推動工作落實。要加強部門間數據信息的共聯共享，加強崗位信息的動態管理，最大限度發揮國有企業在吸納高校畢業生就業中的示范引領作用。
（二）加強宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報刊和互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳報道國有企業招聘高校畢業生的政策舉措，讓更多高校畢業生知曉并積極參與，助推工作落實。要加強信息推介，積極引導高校畢業生通過各級國有企業招聘信息公開專區及時獲取崗位信息。同時，暢通監督投訴渠道，主動回應社會關切和反映的問題，正面引導輿論。
（三）加強監督指導。國有資產監管部門要把國有企業吸納高校畢業生就業納入國有企業相關考核內容，強化國有企業主體責任。人力資源社會保障部門、國有資產監管部門要建立健全工作督導機制，對國有企業吸納高校畢業生就業工作實時調度、督查，對工作推進慢的，及時提醒督促；對工作進展快、效果好的，予以通報表揚。
附件：
1_____年度招用大專以上應屆高校畢業生情況表
2_____年度招用大專以上應屆高校畢業生人員基本信息表
（附件請登錄廣東省人力資源和社會保障廳官網下載）