廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法
廣東省勞動和社會保障廳 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制 和綜合計算工時工作制的審批管理辦法 |
（廣東省勞動和社會保障廳2009年2月1日以粵勞社發(fā)〔2009〕8號發(fā)布自2009年3月1日起施行） 第一條 為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。 第三條 不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。 綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 第四條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應(yīng)報企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報省勞動保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機構(gòu)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國務(wù)院人力資源和社會保障部門批準的，應(yīng)將批復(fù)文件報送企業(yè)登記地縣級以上勞動保障行政部門備案。 第五條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應(yīng)當提交以下材料： （一）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。 （二）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度。實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見。 （三）企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表（見附件二）。 （四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。 （五）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應(yīng)當書面報告上期實施情況。 （六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。 第六條 勞動保障行政部門應(yīng)對企業(yè)報送的申請材料進行審核。根據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行實地核查。有下列情形之一，應(yīng)對企業(yè)進行實地核查： （一）申請實行不定時和綜合計算工時工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50％以上； （二）申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。 第七條 勞動保障行政部門對申報不定時或綜合計算工時工作制企業(yè)實地核查的內(nèi)容應(yīng)當包括： （一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況； （二）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況； （三）企業(yè)工會或職工代表意見。 企業(yè)和勞動者應(yīng)當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料。 第八條 勞動保障行政部門應(yīng)當在受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制決定。如情況特殊需要延長時間的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可延長10個工作日。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。 批準決定中應(yīng)當包含企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執(zhí)行中的注意事項，并可根據(jù)不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規(guī)定。每次批準實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 第九條 經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當將勞動保障行政部門的批準決定在單位內(nèi)公示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準，合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班或延長工作時間工資。 第十條 企業(yè)應(yīng)當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動者簽名確認。檔案應(yīng)至少保存兩年。 第十一條 各級勞動保障行政部門應(yīng)加強對企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。 第十二條 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準實行但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報手續(xù)。 附件（1.實行不定時或綜合計算工時工作制申請表；2.實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表）此略 |