珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法
第一條 為激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號），制定本辦法。
第二條 市、區(qū)（含橫琴新區(qū)、各行政區(qū)、經(jīng)濟功能區(qū)，下同）政府（管委會）每年在市、區(qū)人才專項資金中安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作專項經(jīng)費，對在我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以獎勵。
第三條 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作按照自愿申報、嚴格審核的原則進行，每年開展一次。
第四條 建立市級產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議制度，負責審議并決定產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作的有關(guān)事項。聯(lián)席會議成員由市政府分管領(lǐng)導，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市人力資源、發(fā)展改革、財政、科工信、金融、商務(wù)、海洋農(nóng)業(yè)和水務(wù)、文體旅游等部門負責人，各區(qū)分管領(lǐng)導組成。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市人力資源行政主管部門。
第五條 市人力資源部門職責：
（一）組織實施年度產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎勵工作。
（二）會同聯(lián)席會議成員單位編制年度獎勵申報指南，并經(jīng)批準后發(fā)布。
（三）會同聯(lián)席會議成員單位編制年度獎勵方案，并經(jīng)批準后執(zhí)行。
（四）編制和報送市級獎勵專項資金年度使用計劃。
（五）對年度獎勵工作進行總結(jié)和評估。
第六條 各區(qū)人力資源部門（人才工作部門）職責：
（一）協(xié)助編制年度獎勵申報指南和獎勵方案。
（二）對本區(qū)申報材料進行資格審核，并將審核結(jié)果報送市人力資源部門。
（三）負責本區(qū)獎勵資金申請，協(xié)助做好獎勵金發(fā)放工作。
（四）負責將獎勵結(jié)果通知本區(qū)獲得者及所在企業(yè)。
（五）做好獎勵申報的宣傳發(fā)動工作。
第七條 市、區(qū)財政部門職責：
（一）按規(guī)定審核本級獎勵專項資金年度使用計劃。
（二）根據(jù)年度獎勵方案撥付獎勵資金。
第八條 行業(yè)主管部門職責：協(xié)助編制年度獎勵申報指南和獎勵方案，協(xié)助做好申報宣傳發(fā)動工作。
第九條 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵的適用范圍：在符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)工作，且在本市依法繳納個人所得稅，在管理與技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻的有關(guān)人員，均可申報珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵。具體人員如下：
（一）高層管理人員、技術(shù)研發(fā)骨干人員。
（二）總部型企業(yè)（經(jīng)所在區(qū)認定）、大型骨干企業(yè)（經(jīng)市認定）、全市納稅50強企業(yè)中層以上管理人員。
（三）市級以上立項科研課題團隊成員。
（四）珠海市高層次人才、珠海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員。
第十條 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作按以下程序組織實施：
（一）通告。經(jīng)市政府和市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議批準同意后，市人力資源行政主管部門向社會發(fā)布申報通告和申報指南，明確申報時間、具體條件、申報材料、申報方式和工作要求。
（二）申報。符合獎勵申報條件的人員，向所在企業(yè)提交申報材料，由企業(yè)對申報材料進行核實，并加具企業(yè)推薦意見后統(tǒng)一向申請人繳納個人所得稅所在區(qū)經(jīng)辦單位報送。
（三）審核。各區(qū)對申報材料進行資格審查，審查結(jié)果按規(guī)定向市人力資源行政主管部門報送。
（四）公示。市人力資源行政主管部門對通過審核的人選進行公示，公示期為5個工作日。
（五）獎金發(fā)放。市人力資源行政主管部門牽頭編制年度獎勵方案，提交市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議審定并報市政府審批，市、區(qū)按獎勵方案發(fā)放獎金。
第十一條 獎勵標準根據(jù)獲獎人對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新貢獻程度，以及上一年度工資薪金、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等個人收入對地方貢獻情況等因素統(tǒng)籌制定。獎勵額度上不封頂。
第十二條 獲獎人員的獎勵資金在市、區(qū)人才專項資金中列支。
獎勵資金需按市、區(qū)比例分擔的，在年度獎勵方案中明確。
第十三條 凡有下列情形之一的，不得申請珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵：
（一）有不良誠信記錄。
（二）有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
（三）有其他違反法律、法規(guī)行為。
第十四條 申請人和申請單位應(yīng)如實提供申報材料，對材料的真實性和準確性負責。
對提供虛假申報材料的單位，錄入我市征信系統(tǒng)，并取消該單位5年內(nèi)的申報資格。
對提供虛假申報材料或有不繳、少繳應(yīng)納稅款行為的申請人，錄入我市征信系統(tǒng)，取消該申請人5年內(nèi)的申報資格；已經(jīng)獲取獎勵的，對獎勵金及利息予以追繳；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。
第十五條 組織實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作的相關(guān)政府部門應(yīng)按職責分工及時受理和審核，按照規(guī)定發(fā)放獎勵并接受社會監(jiān)督。不按本辦法履行職責或不正確履行職責的，依法追究行政責任；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。原《珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法》（珠府〔2013〕25號文）同時廢止。
第十七條 本辦法由市人力資源行政主管部門負責解釋。