粵科研人員可保留人事關系離崗創業
2月8日記者從省人社廳獲悉，省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省財政廳聯合發布的《關于鼓勵高校科研院所科研人員創新創業有關人事管理問題的意見》（下稱《意見》）顯示，高校、科研院所科研人員提出書面申請，經單位同意，按干部人事管理權限批準后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業知識離崗到企業開展創新創業或自主創辦企業。離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期。期滿返崗所聘崗位等級不降低。
無領導職務科研人員兼職可兼薪
《意見》顯示，高校、科研院所在確保履行所承擔的公益性服務職能的前提下，應鼓勵和支持本單位科研人員到企業開展創新創業活動。其中的科研人員是指我省高校、科研院所按事業單位管理的在崗專業技術人員；《意見》自2017年3月1日起實施，有效期5年。
科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創業或到企業、其他科研機構、高校、社會組織等兼職，并按規定獲取報酬，沒有領導職務的科研人員兼職可以兼薪。對于擔任事業單位中層以上領導職務的科研人員（含“雙肩挑”人員），在崗創業或離崗創業應辭去領導職務。
離崗期間原單位保留人事關系
《意見》稱，科研人員離崗創業期間，原聘用合同暫停履行。單位與離崗創業人員應簽訂離崗協議，就離崗創業事項、離崗期限、工資福利、社會保險、收益分配、成果歸屬等內容進行約定，明確離崗期間雙方的權利義務，并相應變更聘用合同。
科研人員離崗期間，原單位保留人事關系，人事檔案由原單位保管，工齡連續計算，但停發基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評審、按規定調整基本工資標準及晉升薪級工資、晉升專業技術崗位等級和參加社會保險等權利。離崗創業人員應每年度向原單位報告創業情況，參加年度考核，年度考核意見由所在企業出具。考核結果由原單位確定，一般應定為合格等次，紀律或處分另有規定的除外。
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