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　　加強重點人才工程監測考核，建立人才退出機制和失信懲戒機制，組建省人才發展研究機構，設立省級人才發展改革試驗區，制定省人才發展促進條例……記者獲悉，廣東近日印發《關于我省深化人才發展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》堅持問題導向，結合廣東實際，提出了一系列措施，目的是推動建立具有全球競爭力的人才制度體系，加快建設人才高地。

　　記者注意到，在深化人才管理體制改革方面，《意見》提出將人才發展列為經濟社會綜合評價指標，實行人才工作目標責任考核；推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預。

　　關于改進人才培養支持機制，《意見》要求提高科研項目人力資源成本費用支出比例，最高可達到該項目經費的60%，并賦予人才更大經費支配權。加大各類人才培養力度，每年選送200名企業家到國外培訓，每年資助400名40歲以下的優秀科研人才到海外一流大學和科研機構開展合作研究，遴選約500家企業深入開展校企聯合培養技能人才試點。

　　在健全引才用才機制方面，《意見》提出推進人才出入境和停居留便利，落實公安部關于支持廣東創新驅動發展和自貿區建設的16條出入境政策，積極創造條件，爭取國家給予更加開放便利的出入境政策。另外，根據當年申報公告規定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準直接認定引進人才資助對象。

　　為強化人才激勵保障機制，《意見》提出支持團隊自主創新，開展原創性基礎研究和應用技術研發，提供每個項目入選的團隊科研經費最高不超過1000萬元，考核優秀的再給予最高不超過1000萬元資助。對新引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才，省財政分別給予350萬元、250萬元、150萬元的購房補貼。

　　關于完善人才流動機制，《意見》提出鼓勵高等學校、科研機構擁有科技成果的科技人員創辦科技型企業，離崗創業的期限以3年為1期，最多不超過2期，期間保留原有身份和職稱。另外，編制粵東西北地區急需緊缺人才目錄，繼續深化粵港澳人才合作等。