河源龍川為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)人才 逾300名后備干部為315個村莊“輸血”
近日據(jù)河源市龍川縣委組織部消息，該縣300多名“育苗”工程村級后備干部已全部走上工作崗位，該縣已基本實現(xiàn)315個村每村配備一名35歲以下、大專學歷以上的優(yōu)秀村級后備干部，為當前正在實施的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲備了大量人才。
從2017年至2019年，龍川共選拔培養(yǎng)了三批村級后備干部，每批至少100名。
層層選拔確定聘任人選
2017年村（社區(qū)）“兩委”干部換屆選舉后，龍川縣委對357個村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍進行調(diào)研分析，出臺了《關(guān)于實施培養(yǎng)村級后備干部“育苗”工程工作方案》，以求為基層組織建設(shè)提供堅強的人才保證。
統(tǒng)一選拔村級后備干部。龍川縣參照公務(wù)員考試形式，經(jīng)各鎮(zhèn)黨委、村黨組織嚴格審查，縣委組織部、縣民政局對符合條件的報名對象進行公開招考，經(jīng)筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)層層選拔，最終確定聘任人選。
每批村級后備干部履新任職前，統(tǒng)一進行任前培訓，由組織部、黨校、民政、信訪等部門對后備干部進行專題輔導，幫助他們牢固樹立“四個意識”，明確目標任務(wù)，熟悉基層農(nóng)村工作。
村級后備干部統(tǒng)一聘任。龍川縣委組織部、縣民政局與村級后備干部簽訂聘任合同，明確后備干部需回戶籍所在村工作，后備干部與現(xiàn)任村“兩委”干部同等待遇，各鎮(zhèn)黨委重點培養(yǎng)后備干部，優(yōu)秀的優(yōu)先推薦入黨，并規(guī)劃推薦參加下一屆村“兩委”換屆選舉。
由縣鎮(zhèn)村聯(lián)合培養(yǎng)管理
村級后備干部由鎮(zhèn)、村管理，鎮(zhèn)黨委制定跟蹤培養(yǎng)計劃，通過網(wǎng)絡(luò)交流、跟班學習、談心談話等及時了解村級后備干部工作、生活狀況。比如，赤光鎮(zhèn)黨委指定每名鎮(zhèn)班子成員負責一名村級后備干部的跟蹤培養(yǎng)和管理。縣委通過定期培訓、定期座談、定期考核等，開展全面跟蹤培養(yǎng)，督促鎮(zhèn)村落實“育苗”工程工作方案。
“育苗”工程工作方案要求村級后備干部須在農(nóng)村工作、服務(wù)群眾，與現(xiàn)任村“兩委”干部一起分擔工作，列席村“兩委”各類會議，參與農(nóng)村組織建設(shè)、精準扶貧、鄉(xiāng)村振興等中心工作。
三批“育苗”工程村級后備干部主動、迅速融入農(nóng)村基層一線，大膽實踐，工作成效較明顯。如田心鎮(zhèn)三友村的后備干部鄒水平，發(fā)揮自己電商專長，將群眾的農(nóng)特產(chǎn)品放到電商平臺銷售，帶領(lǐng)群眾致富。積極配合村“兩委”干部開展工作，如細坳鎮(zhèn)半徑村后備干部唐莉，積極帶領(lǐng)當?shù)厝罕婇_展抗洪搶險自救，及時在洪澇泥石流災害中轉(zhuǎn)移了4戶13人。