佛山市高明區以“媽媽崗”等創新舉措穩就業促就業
就業，一頭連著百姓飯碗，一頭連著社會穩定和經濟發展，既是民生大事，也是穩增長促發展需要解決的課題。
今年1—8月，佛山市高明區有效落實就業政策，強化職業技能培訓，全力扶持自主創業，全區新增城鎮就業5518人，完成佛山全年下達任務的68.98%；城鎮失業人員實現再就業2307人，完成佛山下達任務的76.9%；就業困難人員實現就業246人，完成佛山下達任務的82%；扶持創業540人，完成佛山下達任務的72%，帶動就業1134人（不包含創業者本人），零就業家庭動態歸零，就業形勢總體穩定。由高明區婦聯和高明區人力資源和社會保障局聯合推出的“媽媽崗”即為其中的創新舉措。
新政實施
370位媽媽實現靈活就業
中秋節前夕，高明區婦聯為全區婦女送出了一份特殊的大禮包——在自身的微信公眾號上推出了第三期220個“媽媽崗”。
45家提供崗位的企業中，既有本地知名制造業企業，也有優質服務業企業，部分崗位月薪過萬。在崗位介紹中，有些崗位還特意備注著“可兼職”“無經驗均可”“包教會”等信息，顯示著這次招聘與平常招聘的些許不同。
所謂“媽媽崗”，是指能讓女性兼顧家庭與工作的彈性崗位，采用柔性管理或彈性管理，崗位可提供上午、下午或晚上時段上班，或可以居家上班，讓女性實現照顧家庭孩子和工作兩不誤。
為幫助女性兼顧家庭和事業，實現靈活就業，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，今年3月，高明區婦聯聯合高明區人力資源和社會保障局推出了“媽媽崗”相關招聘活動，力爭幫助更多婦女在顧家之余能在“家門口”實現穩定就業，實現上班帶娃兩不誤。
40歲的李女士是生育政策的受惠者，但二孩出生后她只能在家照顧，無法全天工作，生活花銷全靠她丈夫的工資，生活較拮據。
“幸好高明婦聯推出了‘媽媽崗’！”前段時間已入職高明益力多公司的李女士高興地說，“‘媽媽崗’的工作時間就像是專門為我們量身定做，工作時間和地點自由，能為家庭增加一份收入，下班還可以買菜做飯陪陪孩子。”
像李女士一樣，如今在工作和生活之間游刃有余的“媽媽崗”員工，在高明益力多公司還有10多名。目前，通過高明區婦聯“媽媽崗”推介活動實現靈活就業的媽媽共有370人。
“每一位媽媽實現就業，就是給她背后的家庭帶去了一份實實在在的經濟支撐。家庭多一份收入，社會就多一份和諧穩定，經濟也會多一份活力?！备呙鲄^婦聯主席李賽玉說。
結合媽媽們的需求，以及政協委員關于育兒媽媽的相關建議，高明區婦聯多方聯動企業崗位資源，不斷拓展服務女性靈活就業創業的新路徑。此前已主動聯系“高明論壇—高明人才網”，依托其平臺資源和優勢，大大拓展了新一期“媽媽崗”崗位資源；下階段將與“高明人才網”合作，設置“媽媽崗”招聘及求職專欄，并主動向登記求職的媽媽推介合適的崗位，促成更多媽媽靈活就業。
“有求職意愿的女性可通過‘高明通’‘婦女之家’‘媽媽崗’專題，登記求職情況，有合適崗位我們將及時推薦。”李賽玉說，要把“媽媽崗”打造成為溫暖的“媽媽港”。
部門協力
精準化開展招聘服務活動
穩就業促就業是高明區委、區政府今年重點工作，“媽媽崗”只是其中的一個縮影。去年，高明新增就業人數7358人，培訓技能人才5851人。對于今年的工作目標，高明區政府工作報告提出了六個聚力，在“聚力改善和保障民生，促進全域高質量發展成果共享”中，“大力促進創業就業”位居前列。
高明區政府工作報告明確提出，今年要深入推進“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”工程，新增就業人數6000人以上；統籌抓好高校畢業生、農民工、城鎮困難人員、退役軍人等重點群體就業，實現零就業家庭動態清零；優化創新創業政策體系，建立大學生見習基地、技師工作室等創業就業平臺20個以上，啟動人才資源產業園規劃建設。
今年春節前后，高明成立了區保障春節前后援企穩崗專項行動工作專班，制定了《佛山市高明區春節前后援企穩崗專項行動工作專班方案》，在落實好佛山市統一推出的政策禮包基礎上，結合高明實際，推出了具有地域特色的五大禮包34項福利事項，通過各種方式大范圍開展系列宣傳，共惠及1303家企業、78.8萬人次，累計涉及資金1030.3萬元。高明開展“迎新春、送溫暖、穩崗留工”“春聯送萬家”“青年人才關愛”等各類活動促進穩崗返崗，推出25場文化惠民活動，累計參與人數達53.76萬人次。
今年以來，高明加大招聘力度，精準化開展招聘服務活動。其中，高明區人力資源和社會保障局通過電話、網絡登記等方式，全面及時收集企業招用工需求，通過佛山人才網、政府信息發布平臺、“高明人社”公眾號、“高明通”等線上平臺，以及鎮（街道）、村（社區）等基層平臺不斷為企業開展崗位發布、崗位匹配推送等網絡招聘活動。
統計數據顯示，今年1—8月，該局共組織開展14場網絡招聘會，137家參會企業提供崗位4721個,達成就業意向2120人；開展現場專題招聘會5場，108家參會企業提供崗位2421個，達成就業意向526人；舉辦日常招聘會5場，11家參會企業提供崗位153個，達成就業意向18人。
今年1至8月，該局在“高明人社”微信公眾號發布了25期的空崗信息，為區內543家企業發布12245個空崗信息，點擊瀏覽量約4.6萬人次；利用“高明通”綜合服務平臺為222家企業發布了7812個空崗信息，點擊瀏覽量3.8萬多人次。
8月28日，高明舉辦“2022年高校畢業生暨就業援助‘暖心活動’專場招聘會”，區內60家優質企業共提供969個崗位，進場人數近千人次，現場達成就業意向278人。截至今年8月，高明區生源2022屆高校畢業生畢業去向落實率為88%。
政府有為
繼續創新就業創業服務方式
就業是民生之本。2019年，我國首次將就業優先政策置于宏觀政策層面。新冠肺炎疫情發生以來，我國在宏觀經濟調控和治理中更加重視就業問題，明確提出財政政策和貨幣政策都要圍繞就業優先政策進行安排。
做好就業工作是實現“六穩”“六保”的關鍵，保就業對經濟社會穩定發展的重要性可見一斑。
“媽媽崗”是高明政府積極有為的穩就業促就業之舉。從中山市等率先實施“媽媽崗”的地區經驗來看，“媽媽崗”還具有人員流失率低、工作效率和產品合格率高等優勢，高明今年的嘗試也有望取得多方共贏。
“我們需要更多適合媽媽們的工作崗位，希望企業聯系我們，多多益善。”李賽玉表示，高明區婦聯熱忱倡議區內各企業提供更多“媽媽崗”，支持女性就業，同時希望廣大女性積極學習職業技能，提升社會競爭力，多形式就業創業，努力實現自我發展。
除加強線上線下招聘服務外，高明區人力資源和社會保障局將繼續創新就業創業服務方式，強化政策扶持力度。
該局擬探索共享用工新模式、大力推進“互聯網+公共就業服務”，加強對用人單位招聘用人全程指導；通過加強宣傳、送政策送服務上門等措施充分落實小微企業社保補貼、創業帶動就業補貼、各類技能培訓補貼等政策，讓符合條件的企業和群眾能夠真正受惠。
對城鎮各類就業困難人員，該局將加強就業幫扶，包括：加大公益性崗位開發力度，重點招收大齡就業困難人員、零就業家庭成員、殘疾人等特殊困難人員；每月至少開展1次針對轄區內登記失業人員、就業困難人員的跟蹤調查服務，精準開展崗位推薦和就業服務。
此外，高明正大力推動“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程高質量發展，大規模開展職業技能培訓，每年開展培訓4300人次以上，其中“粵菜師傅”1000人次以上，“南粵家政”1300人次以上，以工程為抓手，加快培養一批數量基本充足、結構趨于合理、素質不斷優良的技能人才。