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深圳出臺81條人才新政

每年人才工作預算達44億元，“十三五”期間將拿出28萬套人才房

　　“每年44億元人才工作預算，81條人才新政，178個政策點”，深圳市委、市政府日前出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》（以下簡稱《措施》），涵蓋人才引進、培養、評價、使用、激勵等各個環節，覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等基礎研究人才、高校畢業生等中初級人才、工匠等技能人才以及創客人才等各級各類人才群體。

　　《措施》主要起草人之一組織部副部長鄭秀玉說：“如果你認為自己是人才，你就對號入座，基本上能在178個政策點中找到對應的支持點?！?/p>

　　除了財政投入力度大，81條新政在人才松綁、激發市場活力、人才安居、人才服務四大方面都有所突破?！洞胧返?78個政策點中，156個政策點屬于新增和強化，共占88%。新增和強化的政策點中，人才體制機制改革或政策創新數量最多，達90個，占比58%。

　　根據《措施》，深圳政府進一步簡政放權，下放資源分配的權限，科研項目的自主空間將更大，例如給予科研人才更高比例的勞務費、實行機動編制管理、高端特聘崗位聘期管理等。鄭秀玉舉例說，人事制度的改革很多，原來市外有事業單位身份的人才，愿意來深圳，在5年內可以保留事業編制。

　　其次，激發市場活力也是此次人才新政的突破重點。以人才評價為例，過去由市政府認定人才，現在《措施》把相當一部分認定權給予企業、行業組織和領軍人才，青年人才舉薦制就是讓有社會影響力的公認的成功人士推薦35歲以下的潛力股。

　　此外，在人才安居保障方面，“十三五”期間深圳市政府將拿出28萬套人才房，大學生零門檻給予住房補貼，杰出人才可選擇面積200平方米左右免租10年的住房，也可選擇600萬元的獎勵補貼。

　　而在人才服務方面，過去深圳人才普惠政策多，但手續也復雜。鄭秀玉說，“現在我們建立統一的綜合性平臺，不管是高層次人才還是應屆大學生，來了深圳一窗式辦理，不讓你來回跑”。

　　深圳市綜科院副院長曲建認為，新人才政策體系以解決集聚人才的熱點問題為重點，提出的人才安居保障“升級版”可謂直擊深圳市人才引進的“痛點”，這一新政的推出能夠使深圳在日益激烈的區域競爭中搶占先機，對于深圳吸引人才、留住人才有較大實際意義。