深圳發(fā)起“百名干部破百題”專項行動 216名正處以上干部領(lǐng)銜攻堅232項難題
“專攻難題是‘百名干部破百題’專項行動最為鮮明的特點之一，清水河重點片區(qū)棚改項目進(jìn)展如此順利，就是黨建引領(lǐng)凝聚起組織力，也激活了創(chuàng)新力。”深圳市羅湖區(qū)清水河街道黨工委委員戴雁說。由于長期歷史欠賬，清水河重點片區(qū)發(fā)展速度滯后于深圳其他地方。自清水河重點片區(qū)棚改項目啟動以來，前后僅用時137天便完成了專規(guī)、簽約、交房及啟動拆除等工作，4個階段分別刷新深圳棚改新紀(jì)錄。
今年以來，一項名為“百名干部破百題”的專項行動在深圳部署實施。該行動把實施重大改革攻堅與發(fā)揮先鋒模范作用、錘煉檢驗干部結(jié)合起來，分重大改革、重大平臺、重大項目系統(tǒng)梳理難題任務(wù)232項。其中，重大改革方面，以深圳綜合改革試點授權(quán)事項清單和重點工作任務(wù)為基礎(chǔ)，梳理改革難題122項，將全球全國尚無先例、亟須先行先試的難題任務(wù)作為攻堅重點；重大平臺方面，著眼河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)等12個對全市發(fā)展具有標(biāo)志性、引領(lǐng)性作用的重大經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體，梳理平臺建設(shè)難題49項；重大項目方面，以深圳承接的國家、省重大項目和全市重大項目計劃為基礎(chǔ)，從中遴選當(dāng)前面臨“落地難”“進(jìn)場難”“推進(jìn)難”或處于吃勁實施階段的難題61項。
《深圳建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)綜合改革試點實施方案（2020-2025年）》提出，“健全改革的正向激勵機(jī)制，注重在改革一線考察識別干部，大膽提拔使用敢于改革、善于改革的干部”。“百名干部破百題”專項行動將立足點、發(fā)力點、落腳點錨定在深圳改革發(fā)展的重點難點問題上，集聚了深圳216名正處級以上干部“揭榜掛帥”、領(lǐng)銜攻堅，對準(zhǔn)改革難題“城墻口”發(fā)起猛烈“沖鋒”。
為了實時查看難題攻堅進(jìn)展，深圳市委組織部還創(chuàng)新推出“百名干部破百題”小程序，所有參與破題的干部都可以在這一平臺實時填報本人參與攻堅難題的進(jìn)展，瀏覽難題的推進(jìn)情況。“隨著參與破題干部隨時上傳任務(wù)進(jìn)展，也為‘知事識人、序事辨材’，共同監(jiān)督干部的干事表現(xiàn)，提供了最原始、最真實的素材。”深圳市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
“百名干部破百題”專項行動實施3個月來，有力有效地激勵起全市干部朝氣蓬勃參與改革攻堅的精神狀態(tài)，推動難題攻堅取得階段性成效。其中，綜合改革試點難題中有21項已落地見效、39項取得實質(zhì)性進(jìn)展，重大平臺部分難題已取得突破，一批制約重大項目建設(shè)的難點堵點問題得到解決。
深圳改革開放干部學(xué)院教育長宮正認(rèn)為：“‘百名干部破百題’專項行動強(qiáng)調(diào)了干部的創(chuàng)新精神，從宏觀上有利于營造改革創(chuàng)新的良好氛圍。”