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　　2016年6月，茂名市電白區旦場鎮低山村“經濟能人”鄧興生返鄉，成為了村里的一名“候任村干部”。一年后，他成功當選為村黨支部書記、村委會主任。由于經過候任期的鍛煉，鄧興生已經非常熟悉村情村務，各項工作得心應手。茂名市著力加強基層組織建設和村（社區）長遠發展需要，在電白試點的成功基礎上全市推廣“候任村（社區）干部”制度，為基層選送“千里馬”，為實施鄉村振興戰略注入活水。

　　電白試點候任村干部當選率71%

　　村（社區）“兩委”干部隊伍老齡化、學歷低、能力弱及村（社區）干部培養選拔難……為破解上述農村基層建設發展的難題，茂名市在電白區有目的、有計劃地物色、培養、儲備一批“候任村（社區）干部”，由區委書記親自負責推動實施。

　　經過近幾年的實踐，電白區先后選拔培養了276名年紀輕、高中以上學歷的“候任村（社區）干部”。在2017年村級換屆選舉中，電白區所儲備的276名“候任村（社區）干部”共有196名順利當選為村（社區）“兩委”干部，當選率為71%。“候任村（社區）干部”制度不僅改變了以往村級換屆“無人選、選不準、不好用”等問題，還改善了干部隊伍的結構，進一步提升了服務能力。茂名市委書記李紅軍表示，要及時總結電白區工作經驗，在全市推行“候任村（社區）干部”制度。2017年12月22日，該制度在茂名全市推行。

　　2704名候任村干部即將履職

　　記者從茂名市委組織部了解到，選配“候任村（社區）干部”嚴格按照職數配備和結構要求進行，合理確定選聘職數。戶籍人口5000人以下的村（社區）選配1名候任干部，戶籍人口5000人以上的選配2名候任干部；“兩委”班子成員有2名以上超過55周歲的，選配2名候任干部；黨員超過50人的黨組織委員職數未達到5名的，要選配1名黨員候任干部；同時，女性干部比例不應低于20%。

　　目前，茂名市各地“候任村（社區）干部”選拔配備任務已大部分完成，已選配的2704名“候任村（社區）干部”中，女干部占45.27%；35歲以下占79.59%；大專以上學歷占47.12%，本科以上學歷占11.13%。他們將在崗前培訓結束后赴基層任職。