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　　東莞護士數量位居全省第四，而在這個年輕的群體中，35歲以下的青年護士占七成。面對護理服務不斷向精細化改革，護理的工作量也在不斷增加，由于夜班頻率加大，不少護士提前結束產假，以緩解醫院人力的不足。

　　“希望社會多理解、尊重護士。”明天是第107個國際護士節，東莞市衛生計生局醫政科有關負責人介紹，近年來，東莞高學歷護士人數進一步增多，而為了提升護理質量，全市將通過多種途徑培養一支高素質的專科護理骨干隊伍，并探索委托高等醫學院校訂單定向培養本科護理畢業護士。

　　高學歷護士人數逐漸增多

　　隨著患者對護理要求越來越高，護士的學歷、護理水平也水漲船高。在東莞市中醫院現有的576名護理人員中，本科以上學歷者占了42.04%，大專以上學歷比例為83.22%，這比國家要求的三級醫院標準還高。

　　從全市的數據來看，雖然中專學歷依然是主力軍，但近年來，東莞高學歷護士人數進一步增多，本科以上學歷護士有2734名，占總人數的11.96%。

　　為了提升護士的專業水平，今年，東莞將探索委托高等醫學院校訂單定向培養本科護理畢業護士。市衛生計生局醫政科有關負責人告訴記者，在2017年，東莞共派出260名護士到國內外著名醫院進修專科護理或參加省以上專科護士培訓，培訓專科包括關節骨科、神經內科、CCU、呼吸內科、神經外科、急診護理、兒童骨科、中醫預防保健等28個專科。而在今年，東莞將探索與高等醫學院校合作，開展護理碩士學歷教育和科技創新能力培養，培養一批具有開展科技創新能力的高素質護理人才。

　　利用信息化手段減輕護士負擔

　　對于護理群體來說，年輕、女性居多是其非常顯著的特征。在“二孩”政策放開后，不少護理人員都趕著生育，這令全市不少醫院一度出現人手緊張的情況。記者從各大醫院了解到，相對于此前的“措手不及”，現在醫院均已將此進行常態化管理，并積極做好人力資源規劃。

　　從東莞市人民醫院來說，作為全市最大的三甲公立醫院，這里的護理人員隊伍規模龐大，僅護士就有2017名，其中不少人處于育齡階段。市人民醫院副院長周柯說，醫院護士群體平均年齡才29歲，在去年，醫院每個月都有200人在休產假。由于醫院人手緊張，去年有99人提前回來上班，有效緩解了人手不足的情況。

　　不過，從目前的工作量來看，護士們還是得連軸轉。記者了解到，護士太苦太累很重要的一個原因就是護士在忙于照顧病人的同時，還得花大量的精力來做護理記錄，光寫護理記錄少的一兩個小時，多的三四個小時。而這些護理記錄大多很繁瑣。

　　“以上周搶救的一名病人來說，當時給他上了人工體外膜肺，為了和死神賽跑，我們一直在全力以赴配合醫生插管、監護，直到他的生命體征平穩下來，又寫了一個多小時的護理記錄，”市人民醫院一位護士長告訴記者，這是較為復雜的情況。而在日常，一名護士如果工作8小時，可能就要用1小時來撰寫所管小組護理記錄。

　　對此，市人民醫院護理部主任陳麗靜說，目前，醫院重癥監護連續觀測系統正在上線，將有望減少護士們的簡單記錄時間，將更多的時間轉為安全評估。而對其他科室的護理人員來說，也將通過信息化手段，來減輕文字工作。